“漲薪為什么”,是一個看似簡單又明了的問題,但背后隱藏的含義,卻值得我們?nèi)ド钏?。我們公司連續(xù)十幾年來持續(xù)給一線員工增添福利待遇,單今年一年給員工加薪就多花費了300多萬元,充分說明了公司領(lǐng)導(dǎo)心系基層、牽掛一線,用讓利與行動來給基層增加工資待遇。面對公司領(lǐng)導(dǎo)如此厚愛,我們基層員工理應(yīng)常懷感恩之心,用實際行動來作出有力的回答。
“感恩做什么”,如何感恩回報公司,我有四個方面的心得。
一、在思想上永遠緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。一直以來,公司領(lǐng)導(dǎo)以高屋建瓴、指揮得當、一針見血的工作指示來指揮全局,引領(lǐng)公司發(fā)展?;仡欉^去,公司從弱到強、從小到大,一步步開擴全新的市場,在激烈競爭下贏得一場又一場勝利。在我心中,公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示是值得我們?nèi)フJ真學習、感悟、體會、研討,我堅信聽從領(lǐng)導(dǎo)指示,就一定能確保押運工作平穩(wěn)、長久的開展下去。
二、學習公司的榜樣
在我們身邊有這樣一些人,他們在工作中艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無私奉獻;在社會上助人為樂、見義勇為、拾金不昧。如不畏犧牲、勇于擔當,帶動全市保安行業(yè)全力以赴投入疫情防控戰(zhàn)爭中的董事長姚紅衛(wèi);愛崗敬業(yè)、無私奉獻,在平凡的崗位上實現(xiàn)自己人生價值的全國優(yōu)秀保安員徐娜;助人為樂、雨中大愛,被各大媒體爭相報道的交通輔警張文遠;拾金不昧、溫暖驛城,面對巨額錢款絲毫不為所動的押運分公司副經(jīng)理鄭迎利。這些人高尚的道德品質(zhì)、艱苦的奮斗精神、高超的專業(yè)能力,值得我們?nèi)フJ真學習、大力追隨。
三、全心全意熱愛公司
“公司把我當親人,我把公司當家建”。這句樸實無華的口號,在公司十幾年堅持不懈、大力實施下,在員工心中聲震長空、深入人心。論工資,我們公司在同行業(yè)內(nèi)名列前茅;論福利,我們公司在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二;論發(fā)展,我們公司發(fā)展勢頭良好、規(guī)模巨大,樂于提升基層員工擔當管理崗位;我們耳熟能詳?shù)目偨?jīng)理張建輝、押運分公司經(jīng)理魏永鑫等領(lǐng)導(dǎo)干部都是從一線員工一步一個腳印走到管理崗位上。在這樣優(yōu)秀的公司工作,我們應(yīng)該感到自豪、驕傲,并感恩公司、全心全意熱愛公司。
四、在工作中常懷感恩之心
一個人的成長,離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng),同事的幫助。一個優(yōu)秀、感恩的人應(yīng)該對公司、對領(lǐng)導(dǎo)常懷感激,對不公、困難少一些抱怨、氣憤。因為,領(lǐng)導(dǎo)不是圣人,不能時刻做到面面俱到、公平公正;同事也不是機器,不能時刻照顧你的個人情緒。在工作中,我們應(yīng)該常懷感恩之心,牢記公司、領(lǐng)導(dǎo)對自己的優(yōu)待、信任,牢記同事對自己的幫助,把一些小小的不愉快拋之腦后,懂得付出、主動犧牲個人利益,才能在品德與工作上成就更加優(yōu)秀的自我。
當下,公司用實際行動證明了“公司把我當親人”。我們應(yīng)該如何做到“我把公司當家建”?如何感恩回報公司?如何幫助公司大力發(fā)展?這三個問題需要每一位一線押運人員用實際行動奮力回答。
正陽押運大隊 黃國華