为深入推进大队新年度工作有序开展，及时掌握队员思想动态，摸清思想底数，融洽队伍内部关系，近日，汝南押运大队落实公司制度，深入开展“谈心谈话”活动，营造安全、和谐、友爱的浓厚氛围。

当前，队伍从浓厚的节日氛围中转向紧张的工作节奏上来，加上公司新年度大项活动即将来临，迎来了勤务、训练、学习等任务交织叠加的繁重期，队员们心理压力逐渐增大。汝南大队采取从“心”出发，制定了详细合理的谈心计划，采取车长骨干谈心、车组人员交流等方式，由上而下逐一进行谈心交流，悉心解答问题，全面掌握了解队伍的思想情况。

当下90后、00后是队伍的重要组成部分，自尊心和自主意识都比较强，只有走进他们的生活才能更好地与他们交流。大队长李强采取“五同”的方式，即:同交流、同工作、同劳动、同训练、同娱乐。走进一线车组的日常工作和生活中，跟队员们一块苦、一起乐，从而走进他们“生活圈”、融入他们的“朋友圈”，与他们产生情感上的共鸣，让自己成为全体队员能够真正信任的“铁哥们、”“好兄长”。大队长李强一直指出，心血来潮的谈心是无法真正走进队员的内心，想要了解他们的真实想法就要贴身融入队伍当中，必须做到想队员之所想，解队员之所忧。

诚心照出坦诚，交心拉近距离。谈心谈话活动的开展，营造了队伍内部团结友爱、和谐融洽的浓厚氛围，让全体队员深深感受到了队伍这个“大家庭”的温暖与关爱，让干工作的热情更加浓厚。下一步，大队将持续定期开展谈心谈话活动，为队伍安全稳定发展不断凝聚力量。

                                    汝南押运大队   杨俊