? &

A级毛片无码免费高潮_久在线精品视频在线观看_亚洲 无码 少妇 毛_男人的天堂aⅴ在线无码

当前位置Q?/SPAN>主页 > 人防分公?/a> > 教育培训 >
保安职业形象的媄(jing)响因?/B>
发布Q?023-06-27 点击敎ͼ(x) [ ??]

 

1984q第一家保安公司在深圳蛇口成立Q保安服务业l过30多年的发展,2015q底全国保安从业人员已达500多万。保安服务业直接参与l护C会(x)dQ成Zh民群众安全感的重要守护者。每q全国两?x)、APEC?x)议、北京奥q会(x)、国?0周年?jin)典、上世博会(x)、广州亚q会(x)、西安园博会(x)……一支支训练有素、服务周到的保安队伍Q在各类大型zd的安全保卫工作中显风采?0多年来,在主机兛_从业人员的不懈努力下Q保安业务已由单一的h力防范,发展成ؓ(f)集h阌Ӏ技阌Ӏ犬阌Ӏ押q、保安咨询、劳务输出等Z体的全方位的保安服务|络Q保安事业已l真切地走进?jin)每个h的生zM。这支队伍,在促(j)q社?x)就业、服务经生zR维护社?x)治安、满_众安全需求中L(fng)不容忽视的作用,成ؓ(f)公安民警不可~少的好帮手?/span>

但是Q我国大多数地区的保安从业h员整体素质低Q法制观忉|E薄,人员?gu)失严重Q这些问题在很大E度上制U了(jin)保安业的发展。从现实情况看,保安职业不是一个能吸引优秀人才的职业,在大多数公众的眼中,保安人员只能提供基本的看护、Eȝ技术含量低的h力保安服务,q不能提供高U安全品。M上看公众对保安职业的认可率不高,保安形象不佳。保安业在我国属于低收入、低文化、低素质的职业,难以吸引高素质h才来从事保安服务业。正是这些消极因素,限制?jin)保安业的进一步发展,具体来说Q保安职业Ş象的影响因素有如下几个?/span>

01职业吸引?/span>

一U职业的吸引力,包括职业的薪酬待遇、职业保障、社?x)地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看Q我国保安服务业仍然处于较低的层ơ,行政部门和物价部门制定的保安?jng)场工资指导价位太低Q一些地方的保安员工资不_元,利待遇也低。从职业保障上看Q在《条例》出C前,一些保安公ؓ(f)?jin)节U经营成本,没有和保安员{订正式的劳动合同,更不用说Z安员购买C会(x)保险。从C会(x)C上看Q在C会(x)pȝ中保安h员的财、权利和权威的拥有程度低Q处于劣势地位。从工作内容上看Q保安工作大多简单枯燥,技术含量低Q即使有?jin)一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看Q保安员肩负着与违法犯|行Z斗争的责任,保安服务潜在的危险性极高,在《条例》出C前,保安人员因公致伤、致D、甚至牺牲后其荣誉、费用等斚w的落实事Ҏ(gu)有在工作合同中明规定,因而保安h员在与违法犯|h员或d灑֮事故作斗争时仍存后顾之忧。这些都极大降低?jin)保安职业的吸引力?/span>

02公众认同?/span>

公众对一个职业是否认同,可以从两个媄(jing)响因素来分析Q职业的C会(x)声望C、社?x)就业趋向。职业的C会(x)声望是h们对职业的评P它在一定社?x)时期保持相对稳定性,是职业地位高?sh)的主要标志Q从学者的研究中发玎ͼ在当代中国社?x),军_Z声望C的主要因素是教育、收入、权力、就业单位性质Q以?qing)是否从事受歧视职业。有学者对北京居民职业声望调查中发玎ͼ保安体在此调查中?00个职业中Q仅排第93位。公众在一定程度上对保安职业存在一定误解和偏见Q长期以来保安队伍管理水q仍然停留在_放型管理阶D,队伍当中存在一些管理不善、h员素质偏低、服务意识差、服务质量不高等现象Q引起部分群众的不满意,从而以偏概全地认ؓ(f)保安员的素质都很低,而瞧不v保安工作。从C会(x)׃向看,随着文化教育普及(qing)和学历水q的提高Q未q入公务员队伍的许多青年都开始学?fn)专业技术,他们希望以一技之长谋求好的发展。外资企业、公司行政管理、文U、商贸、高档会(x)所、酒店等高收入行业成?jin)就业首选。公众普遍认Z安工作技术含量低、没有职业发展前景?/span>

03媒体传播导向

媒体是指利用报纸、杂志、广播、电(sh)视和|络{大众传播工具从事信息传播的机构。其受众面广、传播速度快、可信性强、社?x)?jing)响大。媒体作为大众舆论的传播者,它在C会(x)生活中不同程度地影响着Z的思想和行动,各种人或事一l媒体报道,容易受到公众的x(chng)Q成为公众h物或公众事gQ媄(jing)响范围十分广泛。但是在?jng)场l济转轨q程中,?jng)场导向型的媒体求经效益和新闻效益Q对hC会(x)影响力、显著新奇、能吸引公众眼球的社?x)事件很有兴,甚至Z(jin)提高媒体渗透力对一些事实歪曲报道。一斚wQ在对保安h员和l织q行报道Ӟ一旦发生有关保安Ş象危Z件的新闻Q媒体报道便铺天盖地Q甚臛_正常工作中存在的不扩大为对整个保安队伍的丑化。相反,如发生保安员N不昧、英勇负伤的事gQ媒体却反应q_^?/span>

04l织l营理念

一个组l是否重视品牌效应,是否注重l织人才的培训将军_一个行业的形象。在我国保安公司Q普遍存在忽视对保安人员的培训、不重视l织的危机公兌力问题。保安公司对保安人员的培训大多停留在上岗前的短期培训上,而对上岗后的再培训则是少之又,更不用提重视培养l织的危机公兌力了(jin)。另外,我国保安公司之前受到政企不分的媄(jing)响,没有形成C化的企业理机制Q对品牌效应重视不Q没有做好企业的宣传作用Q整个保安市(jng)场的有效竞争没有形成Q以行政区域讄的保安企业划Cؓ(f)营,没有企业危机感,D整个保安行业发展的受Ӟ最l也影响?jin)保安职业Ş象的提升?/span>

05个h因素

军_一个职业的形象Qh员因素是占首位的。从个h因素来讲Q它包含三方面的内容Q保安h员对自n职业的认知程度、保安h员的形象危机公关能力和保安h员自w的素质。这些因素直接媄(jing)响与公众接触最多的保安员的形象。第一Q一些保安h员自w没有端正态度Q感觉保安职业低Z{,对自w从事的职业不热爱、不重Q这U消极思想直接D消极的行动。第二,׃招收的保安h员素质有限,保安公司也忽视对保安员的培训Q保安队伍普遍存在Ş象危机公兌力不强的问题。一些保安h员工作态度恶劣Q工作方法简单粗_(d)也容易引发保安与客户之间的冲H。一旦发生保安Ş象危ZӞ当事者保安不知所措,保安公司也怠于处理Q错q了(jin)最佳的危机修复时期Q最l导致危机升U,成ؓ(f)C会(x)的热点事Ӟ影响?jin)整个保安组l的形象。第三,在《条例》颁布之前,我国长期~Z对保安员条g的具体规定,实践中也疏于保安人员条g的审查,保安从业人员资格认证也流于Ş式。一些保安公司在招聘?sh)安人员Ӟ只注重年龄、n高、n体健L(fng)况,学历要求也仅仅是初中毕业。保安h员本w存在文化素质低、法律观忉|E薄、组l纪律松散等问题?/span>

06职业的理论研I水q?/span>

一个富有吸引力的职业,必定有健全的理论研究pȝQ对职业?j)理、职业趋ѝ职业构成、职业标准等q行详细的论qͼ也必定有一批专门的学术研究队伍撰写关于该职业的著作Qؓ(f)职业生(dng)q行长远规划、对行业前景q行分析。只有如此,才能在理论层面Ş成专家话语权Q决定职业的C会(x)气候,业发展提供有力的正面舆论环境。但是从我国现阶D늚情况来看Q只有小部分学者对保安行业和保安职业作为附加的兴趣在进行研IӞ研究人员?sh)成规模、理论研I水q低、学术交闭塞、学术领域没有Ş成话语联盟。另外,有关保安行业和保安员的著作和理论研究也非常少Q目前只有《中国保安》杂志专门开辟专栏及(qing)选题{划Q研I保安工作。没有科学的理论为实践做指导Q必对保安行业和保安员的发展v到限制作用?/span>

?div id="copyright_main">